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主計總處統計顯示，自2009年到2015年之間的海外就業人口由66.2萬人增加至72.4萬人，海外就業人數六年間明顯成長，國內企業面對全球化市場競爭加劇，企業外派人才需求加劇。人力銀行調查顯示，企業轉型國際化趨勢明顯，近四年企業開出海外工作機會數成長率達43%，高達九成三企業持續開出海外職缺；另有一成四企業調整策略轉攻新南向，尤以百人以下企業、傳產業最明顯。不過，高薪外派榮景不再，一成七薪水與國內差距不大，只有3%薪資翻倍，平均海外薪資高出國內薪資18%。近年甚至出現「平移調動」，亦即僅提供部份津貼外派條件，國人恐怕要更務實看待赴海外工作期待。1111人力銀行資料庫顯示，2013年9月至2017年9月，企業開出海外工作機會數，近四年來明顯上升，成長率高達43.6%，高於整體資料庫成長率25.2%，例如諸多餐飲集團品牌紛紛往海外拓點插旗，對具全球移動力的人才需求孔急。針對有開出海外職缺企業進行「企業海外就業市場現況調查」發現，高達93%企業持續釋出海外工作機會，但僅7%企業目前已順利媒合，顯示人資求才若渴。目前釋出海外職缺產業集中「傳產製造」（49.3%）、「資訊科技」（20.3%）及「貿易流通」（11.4%）。職務以「業務貿易」（35.7%）、「生產製造」（34.7%）及「經營管理」（26.1%）為主。調查發現，受訪企業開出的海外職缺以「中國大陸」（81.0%）為主，其次是「越南」（14.2%）及「日本」（4.3%）。以「相同職務」而言，82%企業開出高於國內薪資吸引人才派駐他國，但僅有不到3%的海外工作薪資會高於國內一倍以上，有一成七海外與國內薪資差距並不大。整體而言，海外薪資較高的企業，平均高出國內18.1%。企業開出海外職缺多半集中在「基層主管」（31.5%）、「中階幹部」（29.9%）及「基層員工」（28.7%）三大類，平均派駐時間為25.2個月。企業提供的福利，以「外派津貼」、「本人機票補貼」及「住房津貼」最能吸引外派人員。至於政府力推「新南向政策」，調查發現，有一成四企業因此而調整海外經營策略，其中有將近半數的企業考慮把經營重心轉往東協國家。從交叉分析顯示，以企業規模在「100人以下」（56.8%）及「傳產製造業」影響較為顯著。D4887680541F633A
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